Зашто добри запосленици пролазе лоше

Бити храбар: водити тешке разговоре

Молим те придружи нам се!

Шта: #МТталк

Где: Твиттер



Када: петак, 5. августа 2016. у 13:00 ЕСТ (18:00 БСТ)



који облик има 6 страница и 6 углова

Тема: Зашто добри запосленици пролазе лоше

Водитељ: @Минд_Тоолс



О овонедељном ћаскању

Мике је најближи савршеном запосленику колико бисте могли добити. Увек је на послу 15 минута пре почетка смене. Продуктиван је, користан према колегама и клијентима, користи своју иницијативу и често доноси креативна решења за проблеме на спрату радње. Бављење необичним пословима који нису део његовог описа посла за њега никада није проблем.

је преко процента преко 100 калкулатор

У последње време ствари ипак нису као некада. Мике сада има став попут побуњеног тинејџера и не ради свој посао у складу са потребним стандардима. Отишао је на одсуство прошле недеље, пружајући вам прилику да дуго и пажљиво погледате све његове готовинске трансакције у последњих шест месеци. Оно што сте управо видели није добро и готово сте у стању неверице: да ли је ваш звездани запосленик заиста починио превару?

Многи од нас су вероватно искусили унутрашњу битку између доброг и лошег, исправног и погрешног. Можда сте били у ситуацији када сте били у искушењу да будете „лоши“. Али, иако је искушење било, одлучили сте да то не учините јер нисте желели да уништите своју репутацију или каријеру. Па зашто онда неки добри запосленици пропадну?



Нису сви добри запослени који „пролазе лоше“ криви за кривична дела. С некима од њих једноставно постаје тешко радити или нарушити тимски дух. Други можда неће пружити квалитет рада какав су некада имали. Наш #МТталк овог петка, 5. августа 2016., говори о „Зашто добри запосленици пролазе лоше“. Истражићемо факторе који могу допринети да добри запосленици пропадну и погледаћемо превенцију и лекове.

може ли троугао бити многоугао

Волели бисмо да чујемо о вашим искуствима у ситуацијама када су добри запосленици постали лоши. Такође бисмо желели да чујемо неке од ваших савета за решавање такве ситуације и како можете да помогнете особи да се опорави. Ево неколико питања која ће вас навести на размишљање:

  • Каква је општа перцепција да запослени „пролазе лоше?“
  • Како се можете носити са гласинама и оговарањима о преваранту?
  • Колико „шанси“ сте спремни да дате запосленом пре него што примени мере управљања учинком?
  • Која питања можете поставити да бисте открили основни узрок деструктивног понашања?

Ресурси

Саставили смо листу ресурса који ће вам помоћи да се припремите за ћаскање:

  • Лоше понашање на послу
  • Очување интегритета
  • Управљање „Рогуес“
  • Како се бавите грешкама на послу?
  • Гласине на радном месту
  • Етичко вођство

У Минд Тоолс-у верујемо да сви можемо учити једни од других и волели бисмо да учествујете у овонедељном #МТталк Твиттер ћаскању. Радујемо се што ћемо чути ваше мисли, идеје и искуство овог петка у 13:00 ЕСТ (18:00 БСТ). Имајте на уму да сваке недеље управо на нашем блогу приказујемо сјајне одговоре учесника!

Како се придружити

Пратите нас на Твиттер-у како бисте били сигурни да у петак нећете пропустити ниједну акцију! Твитат ћемо 10 питања током нашег једносатног ћаскања. Да бисте учествовали, откуцајте #МТталк у функцији претраживања Твиттер-а. Затим кликните на „Сви твитови“ и моћи ћете да пратите фид ћаскања уживо. Можете се придружити ћаскању помоћу хеш ознаке #МТталк у својим одговорима.