Прекидање „Бро културе“ - Ваши најбољи савети!

Прекид братске културе

Шта је „Бро култура“?

„Култура брата“, или „култура момака“, како се назива у Великој Британији, покрива мноштво грехова. Али то се може описати као дрско, сексистичко, одвратно племенско понашање превише самоуверених, арогантних мушкараца.

Нажалост, није претешко пронаћи: присутан је у универзитетским кампусима, спортским тимовима и на радним местима широм света.



како написати анализу пословног случаја

У најбољем случају, то се манифестује као снисхођење, мачо држање и непримерено „зезање“ према женама, али пречесто ескалира у дискриминација , малтретирање , искључење, па чак и сексуално узнемиравање и напад.



Отров културе бро у послу

Култура брота напала је неке глобалне организације, са случајеви високог профила на Гоогле-у и Убер правећи наслове широм света.

Техничке компаније, видео игре и финансије чине се нарочито плодним основама за овај феномен. У томе се истражују неки од разлога за то, попут недовољне заступљености жена на овим пољима Извештај Бусинесс Инсидер-а у подмуклу природу бро културе на радном месту.



Утјецај културе културе бро на технолошки свет открила је Емили Цханг, извршна продуцентка Блоомберг Тецхнологи, у својој књизи за 2018. годину „ Бротопиа: Разбијање Клуба дечака из Силицијумске долине . '

Питање се рјешава директно ова анимација , која је на ИоуТубе-у имала више од 7,7 милиона прегледа. (Ипак, реч упозорења: иако препознатљиво у Диснеи-Пикар продукцији, овај осмоминутни мини филм не повлачи ударце који се баве тако одраслом темом и укључује малу количину сировог језика међу увид и патетику.)

Ваши најбољи савети за суочавање са културом бро

Питали смо вас, наше пријатеље и следбенике на друштвеним мрежама, за савете и савете како да изазовете културу брата или културу „дечачког клуба“ на радном месту.



Ево избора ваших одговора:

Фацебоок пријатељ Ранди Јенкинс , студент психологије из Охаја, САД, рекао је да је братска култура: „Вероватно резултат визије која није специфична или укључује женско вођство. Изјаву о визији треба преправити. ХР и извршни директори имају највише контроле над културом. “

Родгер Цхиматира , додао је, „Култура дечака у организацији је проблем става. Недостаје управљање разноликошћу и организација пропушта таленте и способности девојчица (сиц).

„Овај проблем са ставом ће вероватно утицати и на његове купце. Ишао бих на анкете о ставовима како бих проценио осећања девојчица према организацији, укључујући културну ревизију и изградњу тима. “

Рицхард Ундерхилл из Виган-а у Великој Британији рекао је: „Културне промене покрећу се од врха и делују. На пример, више не пушимо у канцеларији.

„Организација мора бити слепа за боје, слепа, сексуална итд. Једине ствари које су важне на радном месту су компетентност и способност рада као део тима.“

Значај различитости

Твиттер следбеник Мартина Кеатинг рекао: „Запослите више жена у улогама ауторитета. Покрените културу женског клуба! “

Писац развоја каријере Цатхерине Куинн из Уједињеног Краљевства, рекао је, „Поставите питање: каква организација желите да будете? Шансе су да неће одговорити на „клуб за дечаке“. “

„Утицајте на лидере са важношћу доказа о различитости и једнакости и пронађите лидере промена како би подржали следећу фазу културних промена.“

На Линкедину, Келли Таилор , менаџерка канцеларије из Сурреи-а у Великој Британији, испричала је своје искуство старомодног сексизма.

Рекла је, „Присуствовала сам крштењу у једном веома старом голф клубу. Када је ушао у предњу траку са забавом, соба је утихнула, а неколико грла се прочистило, а један мушкарац је рекао: „Овде нису дозвољене даме“.

„Само сам стајао тамо смрзнут од шока због онога што су ми управо рекли! Извините, 2019. нису 1950-е! Само сам стајала ту и осећала се као у животу и загледала се у човека. Био је сео скрштених руку зурећи уназад, ја сам се окренула и изашла у следећи бар! Не могу да верујем да ова места још увек постоје, врло застарели декор за застарела мишљења! “

Поносим се својим радом

Ко пати у култури брата?

Мотиватор и звучник Лиз евенден из Лондона у Великој Британији рекао је: „Ово није једноставно питање и решења треба прилагодити проблему. И пожељно да их креирају људи унутар организације, а не њима само зато што је неко други рекао да је то добра идеја.

„Уместо да скочим у акцију са саветима, питао бих ствари попут: ко пати? Како се игра овај специфични дечачки клуб? Какве ствари се раде и говоре и ко, коме? Да ли то утиче на све у организацији, да ли су сви незадовољни или су неки у реду с тим? Постоје ли неке користи за организацију ако се понаша на такав начин?

„Кад будемо имали бољи увид у проблем, могли бисмо почети да тражимо решења.“

Мариа Царрилло-Валтхер , стручњак за информационе технологије из Калгарија у Канади, рекао је: „То сам искусио неколико пута на различитим пословима. Предлажем да ХР ради на кампањи да би сви у организацији били свесни утицаја дечака на културу, као и да организује активности за промену обрасца понашања и подстицање здравије културе. “

Хвала свима који су одговорили на наше питање #МТтипс. И даље можете рећи своје мишљење!